自2016年開始，日本全國每年的跳槽人數突破300萬，而且呈上漲趨勢。隨著辭職、跳槽的人越來越多，日本最近興起了“辭職代理”業務（退職代行サービス），人氣頗高。
興起：辭職不用見上司
據《日本經濟新聞》2月12日報道，日本大型辭職代理服務公司EXIT的聯合代表岡崎雄一郎表示，“每個月會接到約300件委托”。該公司服務對象多爲20多歲的職場新人，而諮詢這項服務的人數超過5000人，甚至還有“回頭客”。
EXIT聯合代表新野俊幸表介紹，他們的服務主要就是幫客戶提交辭職申請，與其單位的人力和領導進行溝通，以最快速度完成辭職手續，然後會把辭職證明快遞郵寄給客戶。“一次都不用去公司，無需和上司、同事見面就可以辭職”。
現狀：難以親自開口提離職
日本總務省的勞動力調查顯示，2017年約820萬人有跳槽想法，實際跳槽者只有約270萬。從國際上來看，日本的人員流動性差，根據日本勞動政策研究研修機構編寫的《數據手册國際勞動比較2018》，日本工齡在10年以上的員工所占比例爲44.5%，比美國高出15個百分點。
據悉，使用辭職代理服務的大多是保育、護理、服務業等人手顯著短缺的崗位，由于人手短缺、工作環境惡化但難以開口提辭職，或者受到强烈挽留而前來諮詢的情况較多。東京一家代理公司表示，這些辭職者“對工作內容本身沒有什麽不滿，但爲勞動時間和人際關係而煩惱的情况較多”。
隱患：代理辭職服務幷不完美
最近一年左右，日本的辭職代理公司迅速增加，雖然代理辭職服務的存在减少了辭職的麻煩，但也幷不就是十全十美的選項。有相關辭職代理公司員工透露，如果客戶想換工作，可通過該公司開始跳槽活動。川畑表示，“使用代理公司儘管輕鬆一些，但印象不好。考慮到今後的職業生涯，最好是自己辦理手續”。
有相關專業人士表示，除了律師外，其他人員或企業以獲取報酬爲目的代爲與公司針對條件等進行交涉屬于“非辯行爲”，爲日本的法律所禁止，因此代理公司所能做的就是替準備辭職的人員“傳話”。日本世紀法律事務所的律師小澤亞季子指出，這種服務“存在法律風險，僅僅是傳話就收取幾萬日元，費用過高”。代理公司則表示“使用代理服務後被提起訴訟的情况幾乎沒發生過”。不過，小澤也透露“聽說過在原公司表示要走法律程序後，就聯繫上不代理公司的情况”。
（原標題：日本興起“代理辭職” 每月諮詢人數超5000人）
