【僑報記者婧楠9月25日西雅圖報道】爲應對零售領域的持續變化，星巴克計劃在今年秋季調整公司組織架構，幷展開涉及公司高層的裁員。對這家咖啡巨頭來說，此次重組和裁員是動蕩的一年裏的最新一次波折。
據《西雅圖時報》報道，今年以來，星巴克發生了引人注目的高管離職事件，在消費者因種族問題被捕以及重要市場銷售增長出現疲軟之後，這一令人尷尬的轉折再次成爲了全國關注的焦點。
在上周發布的一份主題爲“共同建造我們的未來”的備忘錄中，星巴克首席執行長凱文•約翰遜(Kevin Johnson)對其員工說，雖然公司在重點領域取得了進展，比如在美國和中國的更快增長，以及股東回報的增加，但還需要做更多的工作。
星巴克此次重組和裁員，是這家咖啡巨頭在動蕩的一年裏遭遇的最新波折。（圖片來源：美聯社）
根據該備忘錄，從本周開始到11月中旬，星巴克將會有跨組織的團隊規模、範圍和目標變化，這涉及“領導層的改變”和部分崗位調整。星巴克發言人表示，該公司正從副總裁和高級副總裁兩個級別開始，自上而下地對員工職能進行評估，但最終裁員和換班的總數尚未確定。
三個月前，星巴克(Starbucks)高管概述了改善銷售增長的措施，包括計劃在未來一個財年關閉至多150家業績不佳的門店，儘管該公司仍在繼續開設新店。報道稱，該公司在索多總部有大約5000名員工，預計裁員和重組不會影響到公司門店的員工。
