少子老齡化問題突出 日本擬提高雇用年齡至70歲

【亞洲文旅網訊】當地時間5月15日，日本政府在未來投資會議上表示，為讓有意願者可以工作到70歲，擬規定企業需努力確保高齡人員的工作機會。據悉，此舉旨在實際上擴大工作平臺。

　　日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續雇用制度，雇用有意願的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。

　　此外，日本政府還將向2020年例行國會提交《高年齡者雇用安定法》的修正案，具體內容包括：實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金等。該法案不設罰則，但會向積極行動的企業提供財政援助。

　　由於日本少子老齡化問題突出，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權提出，期待實現“終身不退休社會”。 

　　安倍晉三在會議上稱“力爭修改法律從而能讓有意願的老年人在社會上發揮經驗與智慧”，並強調“有必要依據老年人特征准備多種選項”。與會者也提出：“確保工作機會很重要”、“有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。